KOBİ Toplantıları ,Anket Çalışması ve Pilot KOBİ'lerin Belirlenmesi (Aralık - Mayıs 2009)
Anket çalışması,KOBİ toplantıları, pilot KOBİ’lerin seçilmesi bu iş paketi içerisinde yer alan faaliyetlerdir. Sonuçlar, firmaların inovasyon kapasitelerinin mevcud durumunu yansıtacak olup,firmaların yenilikçilik potansiyellerinin geliştirilmesi amacıyla eğitilecek inovasyon müdürlerinin ihtiyaç duyduğu profili de belirleyecektir.
Inovasyon müdürlerinin aktif bir şekilde gelişimine katkıda bulunacak olan ortaklar, paydaşlarla birlikte proje web sitesi yoluyla yapılacak anket çalışması ile KOBİ'lerin ihtiyaç duyduğu profili belirleyecektir. Analizin yapısı, aktarımı yapılan INNOMAN, INNO-PRO, INNOMAT projelerinin yürütücülerinden transfer edilecek olup, ulusal uzmanlar tarafından yereldeki KOBİ'ye uyarlanmaktadır. KOBİ toplantıları, proje içinde geleceğe yönelik faaliyetlerin kolaylaştırılması amacıyla bir fırsat temin etmektedir. II. iş paketinden önce profiller raporlanacak ve ilgili partner kuruluşa gönderilerek yereldeki KOBİ'nin inovasyon kapasitesini arttıracak İnovasyon Müdürüne uygun eğitim müfredatının ve eğitim materyallerinin ortaya çıkması sağlanacaktır.
Müfredat programı ve eğitim malzemelerinin belirlenmesi (Haziran-Temmuz 2009)
Eğitim programı ve eğitim malzemleri sektörel ihtiyaçlarla uyumlu bir şekilde oluşturulacaktır. Firmanın üretkenliğinin arttırılması için en yenilikçi tekniklerin kullanımının gerekliliği vurgulanacaktır. Castilla y- Leon Teknoloji Enstitüsü ve Atlantis Araştırma Enstitüsü gerçekleştirilen anket çalışması ile elde edilen KOBİ profiline ilişkin olarak ulusal uzmanların desteği ile de İnovasyon Müdürü olabilmek için hazırlanacak müfredatı yapılandıracak ve geliştirecektir.
KOBİ’lerin inovasyon alanındaki seviyeleri ve ulusal seviyedeki yenilik hususundaki kültür, INNOMAN, INNO-PRO projelerinde uygulanan piyasa analizleri ve uygulama alanlarının ihtiyaç analizleri arasındaki karşılaştırmalı bilgi sayesinde belirlenecektir. INNOMAT ve INNO-PRO projerinde uygulanan yöntemlere,inovasyon müdürü profilini belirlemek içinde oluşturulacak etiğim materyallerini belirlerkende başvurulacaktır.
Potansiyel İnovasyon Müdürü Adaylarının Eğitimi (Ağustos 2009 - Kasım 2010)
Eğitim programı, firma içerisinde inovasyonun gerçekleştirilmesi için inovasyon sürecinin ve usulünün anlaşılmasına yönelik olarak kursiyerlerin kapasitesinin geliştirilmesini amaçlamaktadır. Program, İnovasyon Müdürü olacak uzmanlar için 3 aşamayı temsil edecektir.
BİRİNCİ SEVİYE yenilik sürecine ait olan genel bilgileri ifade edecektir. Bu seviye için aranan beceriler, kuruluş içinde yenilik sürecinin farkında olunması ve bu sürecin idrak edilmesidir. Proje partnerleri istenen düzeyde profili olan (söz gelişi WP2 altında tanımlanan bilgi haritası üzerinde teknik etkinlik alanı) akademik niteliklerin, mesleki uzmanlığın ve/veya öğretim deneyiminin gözden geçirildiği seçim sürecinin ardından toplamda 11 geleceğe yönelik yenilik yöneticisinin yetişmesini sağlayacaktır.
İKİNCİ SEVİYE, İnovasyon Yıllık Planının geliştirilmesine yönelik olarak gerçek bir pilot projenin geliştirilmesi sayesinde uygulanacaktır. İnovasyon müdürü adayları transferi yapılan projenin metodolojilerine ve araçlarına yönelik referans elde etmek suretiyle aktivite planlamasının ne şekilde hayata geçirileceğini öğreneceklerdir. Denetim, rehberlik kapasiteleri ve özerklik, İspanya’da gerçekleştirilecek olan 3 günlük yüksek seviyeli seminer sırasında İspanyadaki inovasyon uzmanları tarafından gerçek Yenilik Planlarından kaynaklanan gerçek sonuçların dikkate alınması ile oluşturulacaktır (sadece eğitim almış olan personelin bu aşamaya doğrudan erişimi mümkündür).
ÜÇÜNCÜ SEVİYE, yönetim, izleme, değerlendirme ve raporlama seviyesi olacaktır. Seviye 3 yeterliliği, kuruluş içinde faaliyet kapsamına dayalı olarak bölgesel/ulusal/uluslararası seviyelerde piyasa içeriği ve ilişki sürecinin analiz ve teşhis edilmesi, tasarlanması, planlanması, icra edilmesi ve değerlendirilmesi için kişisel sorumlulukları içerecektir. Bu seviyeye katılım sağlayan kişiler kapasitelerini ilgili bir firmada Yıllık İnovasyon Planı uygulamasındaki başarılarını İspanya Castilla y Leon Teknoloji Enstitüsü uzmanları tarafından yapılacak bir sınavla göstermek zorundadırlar.
Üçüncü seviyeyi, sözlü sınavı geçerek ve yenilik yönetimi hususunda kabiliyetlerini göstererek tamamlayan kursiyerlerin uygun şartlara sahip olduğu kabul edilecek ve Avrupa İnovasyon Müdürü profili ile ilgili bilgiyi diğer kuruluşlara yaygınlaştırma hususunda yeterli nitelikleri kazanmış oldukları değerlendirilecektir.